¿Qué es la microFORMACIÓN by Liderarte?
Es formación rápida y a medida en 5 áreas fundamentales (autogestión, liderazgo, innovación, comunicación y productividad) tanto en formato presencial (microTALLERES y microCONFERENCIAS) como en formato online (microCURSOS y microPÍLDORAS), de corta duración (de 20 minutos a 2 horas máximo), configurando una oferta amplia y flexible que permite encontrar propuestas formativas adecuadas a las necesidades de los profesionales en cada momento.
¿Por qué?: Necesidad
La educación se está revolucionando, nunca se ha hablado más de su crisis y a la vez nunca se ha diversificado tanto en sus modelos, procesos y objetivos.
Por una parte la tecnología fuerza parte de estos cambios pero por otra son las propias transformaciones sociales las causas últimas, y en este proceso la educación se coloca como elemento central dentro de los factores que conformarán el futuro de nuestra sociedad.
Como parte de esta evolución surge la necesidad de enfoque de la formación a las necesidades específicas de aprendizaje y a la disponibilidad de tiempo y recursos de los profesionales.
microFORMACIÓN by LIDERARTE es un proyecto dirigido a profesionales del mundo empresarial que quieran configurar una formación rápida y a medida ("¿qué quieres aprender hoy y ahora?") en cinco áreas que consideramos esenciales:
- autogestión: cuerpo, pensamiento y emociones...
- liderazgo: liderazgo, trabajo en equipo…
- comunicación: impacto, influencia, negociación, presentaciones…
- innovación: creatividad, iniciativa, proactividad…
- productividad: orientación a resultados, planificación del tiempo, toma de decisiones, resolución de conflictos…
El futuro pasa por configurar una oferta muy amplia y flexible que permita encontrar propuestas adecuadas a las necesidades de los profesionales en cada momento.
¿Para qué?: Finalidad
El principal objetivo es incrementar los conocimientos en las siguientes áreas:
- autogestión: cuerpo, pensamiento y emociones...
- liderazgo: liderazgo, trabajo en equipo…
- comunicación: impacto, influencia, negociación, presentaciones…
- innovación: creatividad, iniciativa, proactividad…
- productividad: orientación a resultados, planificación del tiempo, toma de decisiones, resolución de conflictos…
Además pretende potenciar en los participantes sus competencias y comportamientos, para que actúen como facilitadores y desarrolladores de su propio talento, impulsando y transmitiendo los pilares de la gestión del talento:
- 1. trabajo en equipo, cohesión, unidad y visión única
- 2. ambición, espíritu de superación y orientación a resultados
- 3. pasión y orgullo de pertenencia, para la mejora del rendimiento y los resultados
Además pretender ser una herramienta para el desarrollo de los valores y la cultura de la empresa y que entiendan la relación existente entre conductas y resultados, conociendo y comprendiendo la esencia de la autogestión personal y tomar consciencia de la importancia de su comportamiento y actitud para la obtención de resultados
¿Cómo funciona?: Enfoque
MicroFORMACIÓN Presencial
- MicroTALLERES de 2h. de duración
- MicroCONFERENCIAS de 1h. de duración
La formación presencial está estructurada en torno a 5 áreas fundamentales:
- Autogestión
- Liderazgo
- Innovación
- Comunicación
- Productividad
MicroFORMACIÓN Online
- MicroCURSOS de 2h. de duración
- MicroPÍLDORAS de 20 min. de duración
La formación online está estructurada en torno a 5 áreas fundamentales:
- Autogestión
- Liderazgo
- Innovación
- Comunicación
- Productividad
Nuestras áreas
Autogestión
El objetivo es que los participantes trabajen en su propio autoconocimiento, y busquen sus posibilidades de crecimiento personal a través del cuerpo, del pensamiento y de las emociones.
Los puntos clave serán:
- Autoconocimiento corporal
- Hábitos saludables y equilibrio estético
- Nutrición y Dietética
- Actividad física
- Autoconocimiento de cómo piensas
- Gestión del pensamiento: convertir el pensamiento en tu aliado
- Desarrollo de Creatividad
- Gestión de conflictos y Toma de Decisiones
- Autoconocimiento emocional
- Sentir las emociones
- Gestión de las emociones
- Relaciones emocionales
Liderazgo
Uno a Uno
El objetivo es que los participantes desarrollen sus capacidades como líderes y su estilo de influencia en cada persona.
Los puntos clave serán:
- Liderar vs Dirigir
- Gestión de Personas: Formar - Motivar - Evaluar - Desarrollar
- Influencia vs Jerarquía
- El poder de las expectativas
- El lider como coach
Del Equipo
El objetivo es que los participantes se desarrollen en equipo y construyan equipos de alto rendimiento, para incrementar su eficiencia.
Los puntos clave serán los factores de Equipos de Alto rendimiento
- Claridad de metas y objetivos.
- Claridad de responsabilidad y funciones
- Claridad de normas y procedimientos
- Confianza
- Comunicación directa, abierta y fluida
- Solución de problemas y conflictos
- Participación en las decisiones
- Sentido de orgullo y pertenencia
- Reconocimiento
- Clima laboral
Innovación
El objetivo es que los participantes desarrollen sus capacidades de innovación para mejorarse a sí mismos y a su entorno.
Los puntos clave serán:
- Proceso de innovación
- Autoconocimiento y autogestión personal en el proceso creativo (autocontrol, autoconfianza y autodependencia)
- Apertura de ideas y rotura de barreras a la creatividad
- Confianza
- Comunicación
Comunicación
El objetivo es que los participantes trabajen la comunicación para ser capaces de impactar e influir en su entorno.
Los puntos clave serán:
- Comunicación verbal, no verbal y paraverbal
- Barreras de la comunicación
- Comunicación individual y en público
- Preparación de comunicaciones eficaces
- Realización de comunicaciones impactantes e influyentes
- Persuasión y motivación a través de la comunicación
- Herramientas y técnicas de comunicación
- El miedo escénico y el control de la ansiedad
Productividad
El objetivo es que los participantes se orienten a resultados y a través de un alto rendimiento, logren llegar a sus metas y objetivos con eficacia y eficiencia
Los puntos clave serán:
- Técnicas de Análisis y resolución de problemas
- Toma de Decisiones
- Planificación del Tiempo
- Venta eficaz
- Orientación a resultados versus orientación a cliente
Nuestra Metodología: Aprendizaje por el Arte®
El método de aprendizaje para la microFormación utiliza el arte (música, teatro, cine, pintura, arquitectura, escultura, danza, literatura, …) como metáfora y herramienta para facilitar el conocimiento: Aprendizaje por el Arte®.
La metodología se orienta a la persona y a la mejora del rendimiento. Todas las actividades de la microFormación están diseñadas para fomentar la reflexión, el debate y la interiorización de contenidos.
Combina metodologías de formación y desarrollo con el fin de crear en los participantes una experiencia de proceso de trabajo que facilite la interiorización, el despliegue y el desarrollo de las competencias clave apuntadas en los participantes.
La microFormación es eminentemente práctica, por lo que la participación activa de los alumnos es esencial para su óptimo aprovechamiento.
Las técnicas de formación abarcan:
- Exposición teórica y revisiones conceptuales para unificar lenguajes y planteamientos.
- Role-play y debates, con el fin de ofrecer solución a distintas situaciones posicionándose en distintos enfoques, estilos de pensamiento u opinión.
- Cineforum que reflejan las mejores y peores prácticas relativas a las competencias objetivo.
- Dinámicas que permiten el despliegue y desarrollo de competencias.
- Experiencias que permitan la interiorización de contenidos desde todos los sentidos.
¿Dónde?
La formación presencial se realizará en la sede de la empresa en la salas habilitadas para tal fin.
La formación on line estará habitada para hacerla a través de internet.
¿Cuándo?
La formación presencial se realizará en horario de mañana (habitualmente de 9 horas a 11 horas) y en horario de tarde (habitualmente de 16 horas a 18 horas) de lunes a viernes según el calendario programado por tu empresa. La formación on line se podrá realizar en cualquier momento según tu disponibilidad de tiempo.
¿Qué hay que hacer para inscribirse?
Acceder al tipo de formación que interese (presencial u online) y escoger el tipo de acción formativa y contenido que se ajuste a las necesidades del participante.
microFORMACIÓN Presencial
La microFORMACIÓN presencial te ofrece dosis formativas presenciales de forma rápida y a medida en 5 áreas fundamentales (autogestión, liderazgo, innovación, comunicación y productividad) tanto de microTALLERES (máximo 2 horas) como de microCONFERENCIAS (máximo 1 hora), configurando una oferta amplia y flexible que te permite encontrar propuestas formativas adecuadas a tus necesidades en cada momento.
microTALLERES
Los microTALLERES son talleres concentrados en tiempo(máximo 2 horas) donde se trabajan contenidos prácticos y donde cada persona podrá encontrar una dosis de formación adaptada a sus necesidades, así como crear kits de formación con contenido diverso que podrán poner en práctica nada más salir de la sesión. Se enviará 1 mail previo a la sesión para centrar la misma y dejar claros los objetivos de la sesión así como acompañarla de alguna lectura previa. Posteriormente a la sesión 3 mails con contenido acorde a lo tratado para recordatorio de lo expuesto y facilitar, en su caso, la realización de un plan de acción.
microCONFERENCIAS
Las microCONFERENCIAS son conferencias concentradas en tiempo (máximo 1 hora) donde se exponen contenidos prácticos y donde cada persona podrá encontrar una dosis de formación adaptada a sus necesidades, así como crear kits de formación con contenido diverso que podrán poner en práctica nada más salir de la sesión. Se enviará 1 mail previo a la sesión para centrar la misma y dejar claros los objetivos de la sesión así como acompañarla de alguna lectura previa. Posteriormente a la sesión 1 mail con contenido acorde a lo tratado para recordatorio de lo expuesto.
microFORMACIÓN Online
La microFORMACIÓN ONLINE te ofrece dosis formativas on line de forma rápida y a medida en 5 áreas fundamentales (autogestión, liderazgo, innovación, comunicación y productividad) tanto de microCURSOS (máximo 2 horas) como de microPÍLDORAS (máximo 20 minutos), configurando una oferta amplia y flexible que te permite encontrar propuestas formativas adecuadas a tus necesidades en cada momento.
microCURSOS
Los microCURSOS son cursos online concentrados en tiempo(máximo 2 horas) donde se trabajan contenidos prácticos y donde cada persona podrá encontrar una dosis de formación adaptada a sus necesidades, así como crear kits de formación con contenido diverso que podrán poner en práctica nada más salir de la sesión.
Se enviará 1 mail previo a la sesión para centrar el mismo y dejar claros los objetivos del curso así como acompañarlo de alguna lectura previa.
Posteriormente al curso se enviarán 3 mails con contenido acorde a lo tratado para recordatorio del mismo y facilitar, en su caso, la realización de un plan de acción.
Disponemos de dos formatos:
- Opción vídeo
- Opción storytelling
microPILDORAS
Las microPÍLDORAS son píldoras online concentradas en tiempo (máximo 20 minutos) donde se exponen contenidos prácticos y donde cada persona podrá encontrar una dosis de formación adaptada a sus necesidades, así como crear kits de formación con contenido diverso que podrán poner en práctica nada más salir de la sesión.
Se enviará 1 mail previo a la píldora para centrar la misma y dejar claros los objetivos de la misma así como acompañarla de alguna lectura previa.
Posteriormente a la píldora 1 mail con contenido acorde a lo tratado para recordatorio del mismo.
Disponemos de dos formatos:
- Opción vídeo
- Opción storytelling
