Aprender a dar una información veraz sobre el desempleño del evaluado, de forma que éste pueda identificar aspectos de mejora y de desarrollo profesional. Saber cómo enfocar la conversación para alcanzar compromisos. Identificar aspectos relevantes para realizar un seguimiento de los acuerdos.

En este taller se combinan la teoría y la práctica llevándolas a un espacio conocido por los participantes sobre las relaciones laborales entre supervisor y supervisados. Y teniendo en cuenta la cultura y criterios de su propia compañía. En nuestra metodología utilizamos el arte como metáfora de aprendizaje que genera un recuerdo imborrable en los asistentes.

Los objetivos del curso son muy interesantes.