Desarrollo de las siguientes habilidades:

• Establecer las reglas básicas de la mentorización
• Errores típicos a evitar
• Gestión de expectativas
• Escucha activa
• Construir empatía con la persona mentorizada
• Uso de preguntas abiertas
• Transmitir la propia experiencia de una forma memorable
• Proponer retos para mejorar las habilidades de la persona mentorizada
• Apalancar la red de contactos de mentor para ayudar a la persona mentorizada

para que la mentorización de resultado.

Puede complementar acciones presenciales dentro de itinerarios formativos. Pueden incluirse ejemplos ajustados a su negocio y adaptarse el diseño con su imagen corporativa.

Sinopsis del story-training:
Después de una experiencia previa desafortunada, Antonio se compromete a ser el mentor del joven Tomás y ayudarle a crecer profesionalmente.