Desarrollo de las siguientes habilidades:

• Preparación de la entrevista de selección
• Crear un clima adecuado
• Desarrollo de la entrevista
• Modelo STAR
• Consejos prácticos para identificar competencias
• Lenguaje corporal
• Escucha activa
• Cierre de la entrevista

para poder seleccionar al candidatos adecuado para el puesto y la empresa.

Puede complementar acciones presenciales dentro de itinerarios formativos. Pueden incluirse ejemplos ajustados a su negocio y adaptarse el diseño con su imagen corporativa.

Sinopsis del story-training:
Antonio tiene que realizar las entrevistas de selección para un puesto clave en la empresa.
El año pasado, por no hacer bien la entrevista, contrató a la persona equivocada para el puesto. Esta vez no quiere cometer el mismo error.